বইমেলা হোক বা নাহোক চটপট নামিয়ে নিন রঙচঙে হাতে গরম গুরুর গাইড ।

এই সুতোর পাতাগুলি [1]     এই পাতায় আছে1--6


           বিষয় : ইকুয়াল পে ডে - কী ও কেন?
          বিভাগ : অন্যান্য
          শুরু করেছেন :mila
          IP Address : 6767.193.345623.36 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 01:46 AM




Name:  mila          

IP Address : 6767.193.345623.36 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 01:48 AM

ফেসবুকের অন্য একটি গ্ৰুপে আলোচনা করছিলাম, সেখান থেকে মনে হলো এখানেও আলোচনাটা শুরু করা যাক|
মেয়েরা ছেলেদের চেয়ে কম মাইনে পায় এরকম একটা গুজব শোনা যায়, এই নিয়ে কে কী মনে করেন জানতে আগ্রহী|


Name:  pi          

IP Address : 785612.40.566712.81 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 07:06 AM

কোন কোন সেক্টরে একই কাজে মেয়েরা কম পায় একটু লিস্টি হোক।
সরকারি কোন চাকরিতে এটা হওয়ার উপায় নেই। বেসরকারি ক্ষেত্রে কী কেস লোকের অভিজ্ঞতা থেকে জানতে চাই, দেশে ও বিদেশে?


Name:  dc          

IP Address : 232312.174.561212.248 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 08:19 AM

এখানে জেন্ডার পে গ্যাপ নিয়ে আলোচনা করেছেঃ

https://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-ga
p/


Did you know that in 2016, women working full time in the United States typically were paid just 80 percent of what men were paid, a gap of 20 percent? The gap has narrowed since the 1970s, due largely to women’s progress in education and workforce participation and to men’s wages rising at a slower rate. Still, the pay gap does not appear likely to go away on its own. At the rate of change between 1960 and 2016, women are expected to reach pay equity with men in 2059. But even that slow progress has stalled in recent years. If change continues at the slower rate seen since 2001, women will not reach pay equity with men until 2119.

Earnings for both female and male full-time workers tend to increase with age, though earnings increase more slowly after age 45 and even decrease after age 55. The gender pay gap also grows with age, and differences among older workers are considerably larger than gaps among younger workers. In 2016 women ages 20–24 were paid 96 percent of what men were paid, decreasing to 78–89 percent from age 25 to age 54. By the time workers reach 55–64 years old, women are paid only 74 percent of what men are paid.

আরেকটা ইন্টারেস্টিং তথ্য, বিভিন্ন রেস/এথ্নিসিটি গ্রুপে বিভিন্ন পে গ্যাপ। যেমন এশিয়ানদের মধ্যে গ্যাপ মাত্র ৮৭-৯০%, হোয়াইটদের মধ্যে ৭৭-৭৯%, কিন্তু অ্যাফ্রিকান-আমেরিকান্দের মধ্যে পে গ্যাপ ৬৩% আর ল্যাটিনোদের মধ্যে সবচাইতে বেশী, ৫৪%। অর্থাত যতো বেশী আন্ডারপ্রিভিলেজেড, গ্যাপও ততো বেশী।


Name:  dc          

IP Address : 232312.174.561212.248 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 08:26 AM

এটা একটা বেশ পুরনো পেপারঃ

http://piketty.pse.ens.fr/fichiers/enseig/ecoineg/articl/BlauKahn2001b
.pdf


এর মোদ্দা কথা হলো, কালেকটিভ বার্গেনিং ক্ষমতা (বা ইউনিয়ন) যেখানে যতো বেশী, পে গ্যাপ সেখানে ততো কম (নেগেটিভ কোরিলেশান)।

অর্থাত এই যে এখন গৃহশ্রমিকদের মাইনে বাড়ানোর দাবী উঠছে, যাঁদের মধ্যে বেশীর ভাগ মহিলা, তাঁদের স্ট্রং ইউনিয়ন হলে বার্গেনিং ক্ষমতা বাড়বে, মাইনে বাড়ারও সম্ভাবনা বেশী হবে।


Name:  dc          

IP Address : 232312.174.561212.248 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 08:36 AM

আরেকটা পেপারঃ

https://www.econstor.eu/bitstream/10419/170734/1/1002315573.pdf

এখানে লিখছে, পে গ্যাপ দুরকমঃ উইদিন সেক্টর আর অ্যাক্রস সেক্টর।

অর্থাত মেয়ে আর ছেলে কর্মীদের মধ্যে পে গ্যাপ তো আছেই, তাছাড়াও যেসব ইন্ডাস্ট্রি সেক্টরে মেয়েরা বেশী সংখ্যায় কাজ করেন সেই পুরো সেক্টরেই মিডিয়ান ওয়েজ অন্যান্য সেক্টরের থেকে কম।


Name:  dc          

IP Address : 232312.174.561212.248 (*)          Date:10 Aug 2018 -- 08:47 AM

ইন্ডিয়ায় পে গ্যাপ নিয়ে এখানে আলোচনা আছেঃ

https://sci-hub.tw/10.1080/00036846.2016.1150955

The study reveals that the unexplained or discrimination component of the mean wage gap increased over time, as was observed for earlier years by Dutta and Reilly (2008) and Menon and Rodgers (2009). The increasing trend in discrimination is found in all six segments of the labour market except the private sector.

The gender wage gap, adjusted for differences in human capital endowments between men and women, based on Machado–Mata–Melly method, is more at the bottom than at the top of the wage distribution in all, and six segments of the labour market, except rural segment in 2012 where the wage gap is also higher at the top of the distribution

অর্থাত ভারতে পে গ্যাপ বাড়ছে, রুরাল এরিয়ায় বেশী করে বাড়ছে শহরের তুলনায়, আর আন্ডারপ্রিভিলেজড সেগমেন্টে বেশী করে বাড়ছে।

এই সুতোর পাতাগুলি [1]     এই পাতায় আছে1--6